حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته وفق نظام العمل السعودي ، وحقوق الموظف في حالة الفصل من خدمته مذكورة في مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية. العربية في الوقت الحاضر ، والحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل عند تخليه عن خدماته ، بالإضافة إلى ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية.
إنهاء خدمة الموظف السعودي للوافدين
أرادت المملكة العربية السعودية اعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل ، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحقوق والواجبات التي تخص كل من طرفي عقد العمل عندما يكون. تم إنهاؤه لأسباب قانونية أو غير قانونية ، ومن أبرز هذه الحقوق مكافأة نهاية الخدمة ، كما نص عليه هذا القانون ويحدد الأسباب التي من أجلها يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقدية. يجوز لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام هذا النظام.
حقوق الموظف في حال إنهاء خدماته وفق نظام العمل السعودي
تحتوي القائمة التالية على حقوق العامل عندما يرغب في إنهاء خدماته بموجب قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لأجل غير مسمى بناءً على سبب مشروع ، ويجب الإشارة إليه بإخطار كتابي للعامل لمدة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا إذا يُدفع راتب العامل شهريًا ولا يقل عن ثلاثين (30) يومًا. أيام للعمال الآخرين.
- إذا كان صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة لا يحترم فترة الإخطار ؛ ويلتزم بأن يدفع للعامل عن فترة الإنذار مبلغاً مساوياً لراتبه عن نفس المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر.
- يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته على إنهاء خدماته في جميع الأحوال ، باستثناء الحالات التالية ، بشرط أن يمنح العامل فرصة لإبداء أسباب لمعارضة إنهاء العقد.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- وإذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو لم يطيع الأوامر المشروعة أو لم يمتثل للتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة العامل ، عن قصد بعد تعليقها. مكانا ظاهرا على الرغم من تحذيره الكتابي.
- ثم عندما يثبت أن العامل أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل يقصد منه إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، شريطة أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من لحظة علمه بهذا الحدث.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- واذا عين العامل تحت المراقبة.
- بعد ذلك ، إذا تغيب الموظف لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال سنة العقد دون سبب مشروع ، أو تغيب لأكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرين (20) يومًا في الحالة الأولى وغيابه عشرة (10) أيام في الحالة الأولى.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه وثبت ذلك ضده.
- ثم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
- في حالة إنهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.
حقوق الموظف في حالة فصله من العمل في القطاع الخاص
نص قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق التي يجب منحها للعامل عند فصله لسبب غير مشروع.
حقوق الموظف في حالة فصله بموجب نظام العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي
- ما لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ للعامل المتأثر بالإنهاء الحق في تعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين ، ويحسب على النحو التالي
- أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- إذا كان إشعار الفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ للعامل الحق في الآتي
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق العامل أجر يوم تغيبه للبحث عن عمل أو ساعات الغياب المذكورة أعلاه.
- للعامل الحق في تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، أثناء احتساب مدة خدمته حتى نهاية مدة الإنذار ، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك ، وعلى الأخص حق العامل في راتبه عن مدة الإنذار.
- للعامل المفصول دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى وظيفته ، وينظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل ومستندات المحكمة أمام جهات تسوية المنازعات العمالية.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المجانية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
أبرز أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل ، وهي كالتالي
- إذا وافق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- وإذا انقضت المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفق أحكام قانون العمل ، يستمر العقد بالنسبة له في هذه الحالة.
- بعد ذلك ، إذا كان العقد لمدة غير محددة ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع يجب إبلاغه عن طريق إشعار كتابي للطرف الآخر خلال فترة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل عن ستين ( 60) يوماً في حال دفع أجر العامل شهرياً ولغيره لا تقل عن (30) ثلاثين يوماً.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي في المملكة ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- عند التعرض لحالة من القوة القاهرة أدت إلى إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للوحدة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتفق على غير ذلك.
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة السعودية
مكافأة إنهاء الخدمة هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في نظام العمل السعودي لغير العمال خلال فترة التدريب ، ويمكننا حساب مبلغ هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى حاسبة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- ثم اختر سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
- أدخل الراتب في الحقل المقدم.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- ثم أدخل عدد الأشهر والأيام بعد السنوات.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يجب استيفاء الشروط التالية حتى يستحق الموظف المكافأة عند إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
- يجب ألا يكون العامل موظفًا أنهيت خدماته خلال الفترة المذكورة.
- ثم يجب على العامل ألا يستقيل خلال مدة تقل عن سنتين في الخدمة الوحدة.
شروط إنهاء خدمة موظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية
ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الشروط ، من بينها شروط إنهاء خدمة موظفي القطاع العام ، وهي الشروط التالية
- الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو العجز الطبي أو الوفاة.
- طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية بموجب نظام التقاعد المعمول به في المملكة أو بلوغ سن التقاعد القانوني ، ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
- – العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متصلة أو ثلاثين (30) يوماً متقطعاً خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
- لا يكفي أن يحصل العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية ، وفق ما تحدده أنظمة الخدمة المدنية.
- سحب الجنسية أو إسقاطها.
- فقدان الموظف بعد انتهاء المدة التي يقررها مجلس الوزراء.
- عدم الأهلية لأصحاب الوظائف المستبعدين من المنافسة والتأهيل.
